加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理

改进谈心谈话制度试点工作方案

 

办公室  报导于2016年4月8

 

 

为进一步推进全面从严治党,加强党员领导干部廉洁自律和作风建设,根据集团公司《关于印发<汕头港务集团有限公司加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理改进谈心谈话制度试点工作实施方案>的通知》(汕港集党[2016]8号)精神,结合公司实际,制定如下工作方案:
一、明确工作目标
严格按照粤纪发[2015]4号和汕党廉办发[2016]3号文要求,紧紧围绕党员领导干部“八小时以外”的活动,监测其社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现,依法依规、实事求是、稳妥可行地开展监督管理工作。初步形成对党员领导干部“八小时以外”活动的教育、管理、监督的创新模式。


二、明确监督管理对象、范围
监督管理对象为公司副站长以上党员领导干部,重点在公司领导班子及各部门负责人。
监督管理范围:“八小时以外”是指除法定工作时间以外的其他时间(包括各类假期)。


三、加强领导,建立监督管理机构
公司成立改进谈心谈话工作小组。

组  长:黄文龙(公司党支部书记),

副组长:李炳钦(公司党支部副书记)、谢少鍼(公司党支部纪检委员),

成  员:洪毅(公司办公室主任)、袁舜娟(公司办公室副主任),

下设办公室(设在公司办公室),鼓励群众通过来信来访举报党员领导干部违规违纪行为。


四、分步组织实施
整个试点工作从2016年4月起至2017年3月底基本完成,阶段任务如下:
1、制定方案阶段。于2016年4月10前制定工作方案,成立工作机构,建立工作机制,细化工作措施,指定专人落实。
2、组织实施阶段。2016年4月下旬至2017年2月底,根据《汕头港务集团有限公司党员领导干部谈心谈话实施办法》,围绕改进谈心谈话工作制度任务,修订相关管理制度规定,并按照工作计划逐月推进工作,每月30日前向集团纪委报送一次工作进展情况、经验材料或有关制度规定。
3、总结提升阶段。2017年3月进行全面总结,工作总结和形成的工作经验及建立的制度规定于2017年3月15日前报集团纪委。


五、谈心谈话时间安排和方式方法
各级领导干部可参照下列方式主动开展谈心谈话工作:
1、每年二次下基层挂钩联系单位调研期间与副队站长以上干部谈心谈话;
2、开展党组织民主生活会活动,班子成员之间,上级部门与下级领导班子谈心谈话,听取员工对各级领带干部的意见建议;
3、召开职工代表大会期间通过代表提案、合理化建议等形式收集信息,有针对性开展谈心谈话;
4、届中、届末干部考核期间与职工代表、副队站长以上干部谈心谈话;
5、年度民主测评后与考核绩效差、群众满意度低的干部谈心谈话;
6、通过走访跟踪船公司、客户、口岸单位,收集对服务质量、港风、行风评价及员工干部的意见建议后,有针对性与相关人员开展谈心谈话;
7、利用港风行风义务监督员收集反馈的信息开展相关谈心谈话;
8、利用工青妇开展的各项活动收集的意见建议,开展有针对性谈心谈话;
9、认为有必要的时候和形式开展的谈心谈话。


六、工作要求
1、公司党支部要切实担负起党风廉政建设主体责任,加强本单位党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理。纪检委员要切实担负起监督责任,协助党支部开展好对党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理工作。
2、公司党支部书记每年与班子成员及各部室、理货站负责人谈心谈话不少于一次,班子成员与挂钩联系单位、分管部门负责人及重点岗位人员谈心谈话必须了解“八小时以外”活动情况。各部室、理货站负责人与班子成员参照以上要求开展谈心谈话活动。谈话内容重点见《党员领导干部“八小时以外”活动监督管理内容清单》(附表一)
3、公司党支部应突出对有苗头性倾向性党员领导干部的监督。要重点加强对此类党员领导干部“八小时以外”的防范。对存在违纪违法苗头的党员领导干部,如信访投诉举报比较多,平时工作萎靡不振,热衷于拉关系,经常不在岗的对象进行重点监督。开展谈心谈话前谈话部门或个人需先填写《谈心谈话审批表》(附表二),经直属领导批准后开展。谈话人和谈话部门需对谈话内容保密,保护谈话对象隐私,并将谈话情况记录在《谈心谈话记录表》(附表三)。
4、全体党员干部要认真学习加强“八小时以外”活动监督管理的文件精神,自觉约束“八小时以外”的言行,自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德,规范自己“八小时以外”活动,切实维护公司党员领导干部的良好公众形象。
5、党员领导干部要发挥表率作用,以更高更严的要求,带头践行廉洁自律规范,自觉加强党性修养,促进公司党风廉政建设不断取得新成效。     
6、要将“八小时以外”活动情况纳入党员领导干部民主生活会、述责述廉述德、年度考核等工作。
工作联系人:洪毅,举报电话:0754-88932500,邮箱office@tally.com.cn。


 

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